Seperti yang diketahui, setiap pengusaha, terutama bisnis kuliner, wajib mengerti apa saja aturan depnaker karyawan kontrak yang menjadi salah satu manajemen karyawan. Terkadang sebagian pebisnis melupakan hal ini dan menganggap sepele mengenai peraturan kerja.
Padahal, sebenarnya tenaga kerja karyawan adalah salah satu kunci utama berjalannya operasional suatu perusahaan. Oleh karena itu, manajemen karyawan wajib dilakukan dengan baik agar meningkatkan produktivitas perusahaan.
Sebagai pelaku bisnis yang baik, Anda juga harus memperlakukan karyawan dengan baik pula. Setiap perlakuan yang baik terhadap karyawan pasti akan membuahkan hasil yang lebih maksimal pula. Oleh karena itu yuk pelajari apa saja hak yang dimiliki oleh karyawan.
5 Hak dan Kewajiban Karyawan
Jika Anda pemilik usaha yang memiliki karyawan, Anda harus mengetahui bagaimana membuat peraturan kerja perusahaan yang baik berdasarkan dari hak dan kewajiban yang dimiliki oleh karyawan.
Hak Memperoleh Upah
Pada dasarnya, setiap karyawan yang bekerja untuk anda memiliki hak untuk memperoleh upah sesuai dengan kesepakatan bersama, penggajian karyawan diatur oleh perusahan masing-masing. Aturan perusahaan ini sudah ditetapkan juga sebagai undang-undang ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2013.
Undang undang tersebut berbunyi sebagai berikut:
“Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan,termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.”
Hak Cuti Karyawan
Hak untuk mendapatkan cuti juga sudah ditegaskan dalam Undang Undang yang sama yaitu Nomor 13 Tahun 2013. Namun, setiap perusahaan memiliki hak untuk menentukan aturan cuti karyawan swasta sebagai kebijakan tersendiri juga.
Setidaknya, setiap karyawan memiliki hak untuk diberikan cuti sekurang kurangnya 12 hari kerja setelah karyawan tersebut sudah bekerja selama 1 tahun.
Hak Kesehatan & Keselamatan Kerja
Setiap karyawan perusahaan memiliki hak untuk memperoleh perlindungan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama sesuai dengan tata tertib dan peraturan perusahaan.
Kewajiban Ketaatan
Setiap karyawan perusahaan wajib menaati tata tertib dan peraturan perusahaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan tempat kerja. Jika melanggar hal tersebut, perusahaan akan memberikan konsekuensi.
Kewajiban Konfidensialitas
Karyawan perusahaan baik negeri maupun swasta wajib menjaga kerahasiaan data-data yang dimiliki oleh perusahaan baik selama bekerja maupun setelah berhenti dari tempat kerja tersebut baik secara pengunduran diri ataupun phk sesuai dengan aturan phk karyawan perusahaan masing-masing.
5 Tips Manajemen Karyawan Bisnis Kuliner
Sebagai pelaku bisnis kuliner yang telah mengerti apa saja hak hak yang wajib diberikan kepada karyawan dan apa saja kewajiban yang wajib diberikan karyawan terhadap perusahaan. Ada juga tips yang perlu Anda ketahui agar pengelolaan bisnis kuliner anda menjadi lebih mudah loh! Yuk, simak 5 poin ini.
Komunikasi yang Jelas
Komunikasi selalu menjadi hal yang paling penting dalam berinteraksi. Tanpa komunikasi, kegiatan bisnis Anda menjadi terhambat dan tidak berjalan baik. Komunikasi yang dilakukan juga harus jelas agar tidak menyebabkan kesalahpahaman. Anda harus memastikan seluruh karyawan mengerti dengan apa yang disampaikan agar tidak terjadi kesalahpahaman.
Selain itu, pastikan juga Anda menyampaikan berbagai hal-hal penting dalam menjalankan bisnis restoran dengan baik, dan setiap karyawan menjadi sepenuhnya mengerti setiap tugas dan tanggung jawab mereka.
Menjaga Kekompakan
Selain komunikasi yang jelas, Anda juga harus menjaga kekompakan para karyawan. Dengan kompaknya karyawan Anda, setiap karyawan akan memiliki rasa untuk bertanggung jawab dengan pekerjaan mereka sendiri maupun rekan mereka. Dan dengan kompak, mereka akan saling melengkapi satu sama lain jika ada pekerjaan yang sulit untuk dikerjakan.
Menjadi Pemimpin yang Ramah Sekaligus Tegas
Sebagai pemilik bisnis dan otomatis sebagai pemimpin, Anda harus mampu bersikap tegas kepada karyawan. Pastikan bahwa setia pelanggaran yang mereka kerjakan ada konsekuensinya. Dan setiap melanggar akan diberikan sanksi.
Hal ini penting agar karyawan tetap memiliki rasa segan dan mengurangi kesalahannya. Namun, dibalik ketegasan itu, Anda juga tetap harus menjadi pemimpin yang ramah ya. Selain itu, Anda juga bisa menjaga keterbukaan antara Anda sendiri dengan karyawan.
Menciptakan Lingkungan yang Menyenangkan
Setiap orang tentu akan lebih semangat bekerja pada lingkungan yang menyenangkan. Makanya sangat penting untuk Anda menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Walaupun tekanan pekerjaan bisa membuat karyawan stres. Namun, dengan lingkungan yang menyenangkan akan membuat karyawan bekerja dengan lebih baik.
Lengkapi Fasilitas Dapur
Pastikan semua fasilitas yang dibutuhkan dalam menjalankan bisnis kuliner tersedia dan berjalan dengan baik ya. Hal ini penting supaya karyawan Anda bisa menjalankan setiap pekerjaan mereka dengan benar. Peralatan yang kurang dapat menghambat pekerjaan mereka dan juga berdampak pada bisnis Anda.
Kesimpulan
Dengan mengerti apa saja hak dan kewajiban yang perlu diberikan baik karyawan terhadap perusahaan maupun perusahaan terhadap karyawan, Anda dapat menjadi lebih mudah untuk menentukan arah dan peraturan perusahaan agar operasional perusahaan dapat dijalankan dengan baik.
Sebagai contoh saja jika anda menjalankan bisnis kuliner, anda dapat mengikuti tips tips yang telah disebutkan seperti komunikasi yang jelas, menjaga kekompakan, menjadi pemimpin yang ramah, menciptakan lingkungan yang menyenangkan serta melengkapi fasilitas dapur.
Pada dasarnya, tips ini dapat disimpulkan dan dijalankan bagi setiap perusahaan yang memiliki karyawan sebagai tenaga kerja operasional yang membantu pergerakan perusahaan. Dengan tips ini, Anda dapat meningkatkan efisiensi perusahaan.
Mau Mengatur Penjualan Bisnis Kuliner? Ginee Aja!
Bisnis Kuliner dapat juga dikembangkan dengan online, dapat dijual di marketplace, dapat menggunakan Ginee Omnichannel agar lebih efisien. Ginee adalah omnichannel yang dapat membantu Anda mengelola banyak toko dari berbagai marketplace hanya dalam satu platform saja.
Ini berarti, anda tidak perlu lagi membuka banyak tab untuk mengatur pesanan, stok, produk, keuangan hingga karyawan loh. Semuanya dapat dilakukan hanya dalam satu tab Ginee saja. Dengan begini Anda menjadi lebih efisien dalam mengelola bisnis online, sehingga Anda menjadi dapat lebih hemat waktu, biaya, maupun tenaga.
Penasaran kenapa Ginee bisa membantu mengatur penjualan bisnis kuliner? Coba saja daftar Ginee secara gratis dan rasakan manfaatnya!
Ginee Indonesia, Tool Bisnis Online Paling Kredibel
Punya kesulitan mengelola toko online yang terdaftar di berbagai marketplace? No worries, Ginee Indonesia hadir untuk Anda! Ginee adalah sistem bisnis berbasis Omnichannel Cloud yang menyediakan berbagai fitur andalan lengkap guna mempermudah pengelolaan semua toko online yang Anda miliki hanya dalam satu platform saja!
Fitur dari Ginee beragam, lho! mulai dari manajemen produk, laporan penjualan, Ginee WMS, yang artinya Anda dapat mengelola manajemen pergudangan dengan lebih mudah, Ginee Chat yang memungkinkan Anda mengelola chat pelanggan dari berbagai platform, hingga Ginee Ads untuk kelola semua iklanmu di berbagai platform. Yuk, daftar Ginee Indonesia sekarang FREE!
- Mengelola pesanan dan stok untuk semua toko online Anda
- Update secara otomatis pesanan dan stok
- Mengelola stok produk yang terjual cepat dengan mudah
- Memproses pesanan dan pengiriman dalam satu sistem
- Mengelola penjualan dengan sistem manajemen digital
- Membership dan database pelanggan secara menyeluruh
- Prediksi bisnis dengan Fitur Analisa Bisnis di Ginee
- Memantau laporan dengan menyesuaikan data, keuntungan, dan laporan pelanggan
